PALI (Kemenag Sumsel) ---
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) terus menunjukkan komitmennya dalam bertransformasi ke arah digital. Guna memperkuat implementasi manajemen talenta berbasis sistem, Kemenag PALI kini melakukan akselerasi pemutakhiran data Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui strategi "Jemput Bola."
Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten PALI, Arpan, menegaskan bahwa langkah ini merupakan bagian strategis untuk memastikan tata kelola kepegawaian yang akuntabel. Menurutnya, akurasi data adalah kunci utama dalam menjalankan sistem merit yang sehat.
“Data ASN yang akurat dan mutakhir menjadi fondasi utama dalam pengambilan kebijakan berbasis merit, termasuk pemetaan talenta, pengembangan karier, hingga pemenuhan hak kepegawaian secara tepat dan berkeadilan,” tegas Arpan.
Sebagai bentuk nyata dari strategi tersebut, Sub Bagian Tata Usaha (Subbag TU) melaksanakan kegiatan sosialisasi dan pendampingan teknis di MIN 1 PALI. Fokus utama kegiatan ini adalah memberikan layanan langsung bagi para pendidik dan tenaga kependidikan yang mengalami kendala teknis saat melakukan penginputan data secara mandiri.
Tim teknis yang dipimpin oleh Betty Indah Rahmawati memberikan bimbingan komprehensif yang mencakup beberapa aspek krusial, di antaranya penyusunan Rencana Pengembangan Individu (Individual Development Plan/IDP), verifikasi dokumen kepegawaian, dan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui sistem evaluasi kinerja 360 derajat.
Pendekatan tatap muka ini terbukti efektif dalam meningkatkan partisipasi pegawai. Para ASN tampak antusias melakukan pemutakhiran data di lokasi dengan bimbingan langsung dari tim teknis. Anton, salah satu ASN peserta pendampingan, mengaku sangat terbantu dengan adanya inisiatif ini. “Pendampingan ini sangat membantu kami dalam memahami sistem yang baru, sehingga proses pengisian data menjadi lebih cepat, tepat, dan minim kesalahan,” ungkapnya.
Melalui kegiatan ini, Kankemenag PALI menargetkan peningkatan signifikan pada validitas dan kelengkapan data pegawainya. Secara jangka panjang, upaya ini diharapkan mampu mewujudkan sistem manajemen talenta yang Presisi, Transparan, dan Berorientasi Kinerja. Langkah ini selaras dengan visi Kementerian Agama RI dalam mendorong transformasi digital dan reformasi birokrasi guna menciptakan kualitas layanan publik yang lebih prima dan berdampak nyata bagi masyarakat.
(Humas Kemenag PALI)
